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年齢制限を禁止しても、就職活動は大変。

10月から求人年齢制限禁止 中高年は救われるのか

就職活動というものは、神経をすり減らす作業だ。

他人から自分を否定されるのはきつい。
どんな理由であれ、求人に応募して断わられれば、思った以上に気持ちが落ち込む。

それ以前に、履歴書を一枚書き上げるのだって、なかなか神経を使う、嫌な作業だ。


求人の年齢制限が原則禁止となるらしい。

しかし、応募している側が求めている人材とかけ離れていれば、やはり採用される可能性は低いだろう。

求人広告から、年齢制限の記述がなくなってしまえば、元々求められていない会社に
応募してしまう可能性が高くなってしまう。

結果、求職者は、無駄な労力を強いられることになる。


以前、男女の制限が撤廃されたとき、「女性の活躍する職場です」の文字がよく見られるようになった。

暗に「女性の求人をしています」と言う意味だろう。

記事によると、同じような対策がすでにとられ始めているらしい。


年齢制限は差別だろうか。

熟練者を求めたり、長年勤めてくれることを望んで若い人間を求める表示をするのは、
求人者、求職者、双方にメリットのあることだと思うのだが。


ただし、求人を担当している知人が言っていた、印象的な言葉がある。

「年齢や学歴を制限しても、本当にやる気のある人間は、制限を無視して応募してくる。
そして、そんな人間こそ、本当に求めている人材だ」

感心してしまったのだが、誰にでも出来ることではない(私には無理だ)。

年齢制限の禁止が、求職者に、より高いハードルとならないことを祈る。

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投稿: magazinn55 | 2007年10月 1日 (月) 04時57分

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